Su pago de liquidación fue el resultado del convenio Ron’s Staffing escaneo de huellas dactilares.
La Demanda alega que Ron’s Staffing violó BIPA al recopilar datos de huellas dactilares de los empleados en Illinois a través de su sistema de cronometraje sin cumplir primero con los requisitos de divulgación y consentimiento informado por escrito de BIPA y sin mantener una política disponible públicamente sobre su programa de retención de información biométrica.
Ron’s Staffing niega las acusaciones que son objeto en la Demanda y niega alguna violación de la ley. Ron’s Staffing sostiene, entre otras cosas, que: los datos recopilados no están clasificados dentro de BIPA; este obtuvo el consentimiento para recopilar los datos que supuestamente constituyen información biométrica; nunca hubo una violación de datos; los datos de los empleados se recopilaron y eliminaron dentro del plazo estipulado de conformidad con todos los requisitos legales; este conservó en sus instalaciones y a disposición de los empleados las divulgaciones y políticas requeridas por BIPA; y nunca hubo ningún riesgo de violación de datos.
El Tribunal no ha decidido si Ron’s Staffing violó BIPA. Ambas partes aceptaron el convenio para resolver la Demanda. El Convenio recibió la aprobación final de un tribunal de circuito en el condado de Will, Illinois.